6月13日，永利23411集团员工会长三角分会首期“山海大讲堂”在上海举办。经理丁荣贵受邀出席并作《新时代、新管理》专题授课，线上线下百余位员工齐聚一堂，共话管理新知，共叙员工情谊。本次活动由长三角员工分会会长、华略智库创始人任新建主持。

丁荣贵围绕时代变化、管理价值、新管理基石三大核心维度展开深度分享。结合人工智能迭代、地缘格局演变、人口结构调整等时代特征，系统剖析新时代行业变革与管理逻辑，深度解读项目管理与运营管理的迭代关系，提出学习、创新、合作是应对市场不确定性的核心策略。他强调，辩证思维、交付思维、系统思维是新时代职场人的必备底层能力，而文化、担当、情义是无可替代的核心竞争力，充分彰显了学院深耕育人、立德树人的办学底色。

讲座后，丁荣贵充分肯定了长三角分会成立以来的建设成果与常态化运营模式，对分会规范化、高质量发展态势予以认可，并结合行业趋势与员工发展需求，为分会后续组织建设、活动运营、员工服务等工作提出指导性意见。活动特邀中信建投证券相关负责人分享资本市场投资策略与校企“金融+公益”创新模式，丰富了活动维度与内涵。

活动伊始，分会执行会长孙峰汇报分会近期工作情况。分会自2026年1月成立以来，半年内已落地各类员工活动二十余场，始终秉持“全心全意为员工服务”“让每个人被看见”“人人为我、我为人人”的办会理念，稳步推进组织架构搭建、制度规范建设、常态化员工服务等工作，并清晰阐述了分会中长期发展规划。本次活动由分会执行会长孙峰、副会长兼秘书长董继明全程统筹组织，志愿者全程提供细致周到的现场服务保障，精细化的会务工作展现了长三角分会专业的服务素养与良好的精神风貌。

永利23411集团员工会长三角分会将重点打造“山海大讲堂”高端学术分享、“又见小树林”日常员工交流双品牌活动体系，两类活动错位互补、协同发力。未来，分会将持续深耕员工服务、凝聚员工力量，常态化开展高质量交流活动，搭建资源互通、价值共生的优质平台，助力学院员工工作高质量发展。（文/董继明）