近日，永利23411集团辛杰教授在《中国社会科学报》发表文章《量子思维下的中国管理学理论创新》（2026年7月29日）。《中国社会科学报》由中国社会科学院主管主办、中国社会科学杂志社编辑出版，与代表国家最高学术水准的综合性期刊《中国社会科学》同根同源，同属中国社会科学杂志社“六刊两报一网”学术媒体矩阵的核心组成部分，是面向全国理论界和学术界的大型理论学术报纸，在经济学、管理学等学科领域具有广泛的学术影响力与权威性。辛杰教授此文的发表既是对其多年来深耕量子管理领域学术积累的权威认可，也为中国管理学自主知识体系建设贡献了重要的理论声音。

文章指出，中国经济总量已稳居世界第二，但中国本土的管理理论和管理方法尚未在国际管理思想领域产生与之相匹配的深远影响。量子管理理论所体现的量子思维，为推动中国管理学理论创新提供了一个独特的理论窗口。文章从三个层面展开论证，一是量子管理理论的底层逻辑，揭示量子思维与牛顿式原子思维在认识论、矛盾观、权力结构和动力机制上的根本差异；二是量子思维与中国传统哲学的深层融通，从世界观的整体性、变化观的不确定性到主客关系的互补性三个维度，论证了量子世界观与中国哲学天人合一、阴阳共生等核心智慧的结构性一致；三是量子思维在中国企业管理实践中的体现，以海尔人单合一、华为灰度管理、字节跳动涌现式创新等典型案例，展示了量子管理理论在中国实践土壤中的落地生根。

文章的核心贡献在于提出了中国管理学理论创新的三重路径，一是哲学根基的重构，从中国哲学的核心智慧出发重新理解组织与人的本质；二是实践经验的系统化，将来自中国企业的管理经验提炼为可传播、可借鉴的理论成果；三是全球对话的范式确立，从“天人合一”而非“主客二分”的哲学立场出发，回应管理学根本问题。文章强调，量子思维下的中国管理学理论创新不是跟在西方理论后面填空，而是从中国自身的哲学传统和实践中生长出的理论创造。这一论断恰与“十五五”规划纲要提出的“加快构建中国哲学社会科学自主知识体系”的战略部署深度契合。

辛杰教授长期致力于中华优秀传统文化与量子管理领域的学术探索，在量子管理理论与实践中形成了系统的学术建树。其专著《量子管理：不确定时代的管理变革》（机械工业出版社，2020年）系统构建了从原子管理到量子管理变革的具体路径。学术论文方面，在《科研管理》发表《不确定性下量子型领导对员工工作投入的影响》，在《管理学报》发表《从原子管理到量子管理的范式变迁》及《量子范式下平台企业社会责任的共生演进与场景化实践》，在《上海财经大学学报》发表《疫情不确定情景下量子型领导会提升员工工作幸福感吗？》等系列成果，其中有两篇有关量子管理的论文被中国人民大学复印报刊资料全文转载。这些成果共同构成了从理论建构、范式变迁到实证检验的完整研究链条，奠定了永利23411集团在量子管理领域的学术地位。

当量子力学揭示出一个整体关联、动态演化的世界图景时，它为中国哲学智慧进入现代管理理论提供了通道；而中国哲学则为管理学理论创新提供了超越西方机械论传统的深层哲学基础。辛杰教授此文及其多年来的量子管理研究，正是这一双向赋能的生动实践，为中国管理学理论从跟跑到并跑甚至领跑的跨越提供了理论支撑与实践范本。